括展訓練心得體

機關   暢健

3月22日，懷著喜悅和激動的心情，我參加了公司組織的太原一建高績效執(zhí)行力拓展訓練培訓班，拓展培訓的過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學習有機地聯(lián)系在了一起，每一個活動項目，就是把現(xiàn)實工作中那些無形的困難挑戰(zhàn)，在這里變成了一個個寓意豐富的游戲活動，通過活動之后的交流、分析、分享，從中提取出指導工作的有用的理念，不僅給我們帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣，同時也帶給了我們深刻的思考與啟迪……

  在信任背摔科目中，站在那1.6米高的背摔臺，心中真的有一種害怕的感覺，其實，怯意不是來自信任背摔的背摔臺的高度，是來自那種背摔的方式，一個人直挺著、慢慢往后倒！ “我們準備好啦，我們永遠支持你，1、2、3！”。背后傳來隊友的支持聲，我想起了剛才我在臺下接住同事的時候，那種自豪感、被信任感、那種信心和勇氣，我心里放心了很多，內心的恐懼已減少了許多。“信任背摔”讓我學會信任同伴、相信集體。我們每個人在工作中都離不開同事的幫助和支持，只有充分信任你的同伴，相信你的集體，他們在你需要幫助或孤立無援時才會給你最無私、最真誠的支持；只有信任你的同伴、相信你的集體，我們在這個集體中才會有歸屬感和責任感，才會拋棄一切雜念，全身心投入到工作中去。

高績效團隊“七巧板”這個游戲充分暴露了我們在實際工作中存在的問題。因為游戲從開始我們就按照既定的思維方式去做，領導小組沒有能夠充分發(fā)揮自己的領導作用，其他六個小組以自己的小團隊為單位，各自為政。就在游戲結束總結后，我們才意識到，僅僅是我們小組完成任務對整個團隊任務的完成根本起不到什么作用。而回過頭來想一下，在這個過程中，我們忽略了太多的因素。明確的目標，充分的溝通交流，執(zhí)行力。一開始就各自悶頭做事，不知道整個團隊的目標，更沒有做到充分的溝通交流。各個小組之間沒有充分的交流，導致各忙各的，有的甚至連七巧板片片都得不到，白白耽誤時間。這一點在實際的工作中，又何嘗不是呢。公司就是一個大團隊，全體員工都要明確我們共同的目標，然后各個部門圍繞著這個目標，去調動本部門的資源，資源共享，分工協(xié)調，有效溝通，并以完美的執(zhí)行力最終完成公司的目標。”

七巧板的游戲最終失敗，最主要原因是大家都以各個小組的利益為重，卻忽視團隊的大目標。水漲船高的道理大家都明白，但是一旦跟自己的利益結合在一起時，大家卻往往忽視。在工作中，我們通常潛意識里往往想到只是自己的部門，各自為戰(zhàn)，往往不會站在公司的角度考慮一些問題。其實只有大家齊心協(xié)力，沿著公司的大方向走，自己部門的業(yè)績自然會提升。若是目標太短淺，一心只想提高自己，那么即便自己再強大，如果公司實力提不上去，最終自己也會成為一只井底之蛙，沒有好的平臺，能力也就不會有一個大的提升，眾人拾柴火焰才高！

雖然只有短短的三天時間，拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經驗卻是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。做事要先做計劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，做過電網科目時，大家應該先不急于過網，而是每個人找好自己的位置，充分論證，最后才能一舉通過。一個團隊想要高效率的完成工作,不僅要有奉獻精神更要有精準的決策力和強效的執(zhí)行力,只有緊密團結成一個整體,才可能戰(zhàn)無不勝!”人的潛力是無限的，只要有不怕死的精神就沒有克服不了的困難，困難有時候看起來很難，但是實際上如果你們嘗試了，成功了再回頭看看，其實很簡單，那只是一個人生的經歷。“以前我有不喜歡過多的表明自己的想法,一是害怕被否定,二是不愿意與人爭,但在結果出來的時候,效果不一定好,自己同樣屬于那種集體觀念淡薄的人,通過培訓我決定改變自我!每個人心目中都有一座山，其實最難翻越的是自己，往上走，即始一小步，也有新高度，正如教練經常說的其中一句話是＂把掌聲獻給自己”。我相信自己能夠改正缺點，提升自我、融入團隊。