?、笔裁词巧鐣ｋU?

　　社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者的年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡等喪失勞動能力的情況下，從國家和社會獲得補償和幫助的一種社會保障制度。

　　⒉社會保險有何特點?

　　一是保障性; 二是強制性; 三是互濟性;

　　四是福利性; 五是社會性。

　?、成鐣ｋU的基本原理?

　?、棚L(fēng)險共擔(dān)，互助合作，所得再分配;

　?、葡缺M義務(wù)，后享受權(quán)利;

　?、墙y(tǒng)一立法，強制實施;

　?、壬鐣ｋU的享受者只有確實發(fā)生了養(yǎng)老、患病、生育、傷殘、死亡或失業(yè)等情況符合立法規(guī)定條件時才能享受，它對繳納了保險費的職工來說是人人有權(quán)、機會均等，不受其職務(wù)等其他因素的影響;

　?、苫I集社會保險基金要遵循“大數(shù)法則”和“平均法則”;⑹社會保險要遵循“公平合理”的原則。

　　⒋社會保險包括哪些內(nèi)容?

　?、兖B(yǎng)老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力，在養(yǎng)老期間的生活費以及生活方面的照顧;

　?、卺t(yī)療保險：即勞動者在患病期間的醫(yī)療補助和醫(yī)療護理方面的保障措施;

　?、酃ｋU：即勞動者因工(公)負(fù)傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償、醫(yī)療護理、傷殘康復(fù)以及生活照顧措施;

　?、苌ｋU：即勞動者在生育期間的收入補助和醫(yī)療護理方面的保障措施;

　?、菔I(yè)保險：即勞動者在失業(yè)期間的生活費、醫(yī)療費的給付以及轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等措施。

　?、瞪鐣ｋU和商業(yè)保險是有什么區(qū)別?

　　①性質(zhì)不同：社會保險具有保障性、強制性、互濟性、福利性和社會性，商業(yè)保險是自愿方式，是投保人和保險人之間合同建立權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，屬企業(yè)行為;

　?、谠瓌t不同：社會保險具有非盈利性質(zhì)，它以國家財政作后盾，發(fā)生虧損時由國家財政彌補;商業(yè)保險以盈利為目的，盈虧自負(fù);

　?、蹖ο蟛煌荷鐣ｋU的對象是法律界定的公民勞動者，商業(yè)保險是以自然人或全體公民為對象;

　?、茏饔貌煌荷鐣ｋU的作用在于保障勞動者在喪失勞動能力和失業(yè)時的基本生活，商業(yè)保險則按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)運營業(yè)，不承擔(dān)任何法定責(zé)任;

　?、菟讲煌荷鐣ｋU的保險水平考慮勞動者原有生活水平，社會平均消費水平發(fā)以及國家財政承受能力，還要隨物價上漲調(diào)整，商業(yè)保險則不考慮這些;

　?、蘖⒎ǚ懂牪煌?/p>

　　二、養(yǎng) 老 保 險 有 關(guān) 規(guī) 定

　　⒈什么是退休?辦理退休依據(jù)的主要文件是什么?

　　退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力退出生產(chǎn)或工作崗位，在職工退休后，國家同時給予一定的物質(zhì)保障，使職工安度晚年。

　　目前執(zhí)行的退休文件仍然是國發(fā)[1978]104號《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》，以下簡稱[1978]104號文件。

　?、猜毠ぞ邆涫裁礂l件可以辦理退休?

　　年齡條件：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害于身體健康工作的，男年滿55周歲，女年滿45周歲;男年滿50周歲，女年滿45周歲的職工經(jīng)過醫(yī)院證明，并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的;

　　工齡條件：不論是干部還是工人，男女工齡均必須滿10年才能辦理退休;

　　因工致殘的職工，經(jīng)過醫(yī)院證明，并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，可以不受年齡和工齡的限制辦理退休。

　　⒊統(tǒng)一制度以后，職工退休的條件哪些變動?

　　國務(wù)院國發(fā)[1997]26號《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》第五條規(guī)定，將辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的工齡條件即繳費年限由10年變?yōu)?5年。

　　山西省勞動廳晉勞險字[1999]78號文件規(guī)定：實行全員勞動合同制的企業(yè)，女職工按退休時所在工作崗位確定退休年齡，退休時連續(xù)在生產(chǎn)崗位工作滿三年或前十年在生產(chǎn)崗位工作累計滿五年為50周歲，管理崗位為55周歲。

　　⒋參加養(yǎng)老保險的職工退休時間如何認(rèn)定?

　　在太原市參加了養(yǎng)老保險的企業(yè)職工，正常退休以到達法定退休年齡的時間認(rèn)定;辦理其他退休的(特殊工種提前退休、病退、工傷退休等)，以太原市勞動保障行政部門批準(zhǔn)退休的時間為準(zhǔn)。

　?、凳裁词抢U費年限?繳費年限有何作用?

　　繳費年限是指職工個人繳納養(yǎng)老保險費的年限。繳費年限包括視同繳年限和個人實際繳費年限。

　　繳費年限是職工辦理退休、按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的重要依據(jù)。尤其對于統(tǒng)一制度實施前參加工作、實施后退休的職工來說，統(tǒng)一制度前本人的繳費年限還直接關(guān)系到過渡性養(yǎng)老金的計算。

　?、妒裁词且曂U費年限?什么是個人實際繳費年限?

　　視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。即把這段沒有繳費的時間也看做繳費時間。

　　個人實際繳費年限是指職工參加基本養(yǎng)老保險后，根據(jù)規(guī)定按時足額基本養(yǎng)老保險費的年限。

　?、防U費年限如何計算?

　　根據(jù)太原市勞動局并勞險發(fā)[1999]10號文件規(guī)定：參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌企業(yè)的原固定職工(含集體固定工)，1991年12月31日前按國家和省、市規(guī)定計算的連續(xù)工齡或工作年限，視同繳納養(yǎng)老保險年限，可與1992年1月1日以后的個人繳費年限合并計算。

　　達到規(guī)定的退休條件時，繳費年限不足半年的按半年計算，半年(含半年)以上不滿一年的按一年計算。

　?、富攫B(yǎng)老保險個人帳戶?

　　1997年國務(wù)院的26號文件對個人帳戶做了統(tǒng)一規(guī)定：

　?、艂€人帳戶的規(guī)模為本人繳費工資的11%，由個人繳費和企業(yè)劃入兩部分組成;

　　⑵個人帳戶儲存額每年參考銀行同期存款利率利息;

　?、莻€人帳戶只用于養(yǎng)老，不得提前支取;

　?、嚷毠ふ{(diào)動時，個人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移;

　　⑸職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。

　?、箓€人繳費滿15年后是否就可以不再繳納基本養(yǎng)老保險費?

　　基本養(yǎng)老保險是國家為了保障退休人員的晚年生活而建立的一項十分重要的社會保險制度，它具有十分鮮明的強制性，不論企業(yè)或職工都要參加，不允許不想?yún)⒓討?yīng)不參加。統(tǒng)一制度養(yǎng)老金計發(fā)辦法規(guī)定的繳費滿15年的職工，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的政策，是享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低條件，而絕不是繳費滿15年就可不再繳費。繳費年限滿15年未達到退休年齡的職工有勞動收入而不繼續(xù)繳費的做法，也不符合法律規(guī)定。

　?、航y(tǒng)一制度后，獲得全國勞模等榮譽稱號的，是否享受養(yǎng)老保險待遇?

　　養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革之前獲得全國勞模稱號的，繼續(xù)享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險優(yōu)惠待遇。此后獲得此類榮譽稱號的，由授予單位給予一次性獎勵或為其辦理補充養(yǎng)老保險，不再通過提高基本養(yǎng)老保險待遇水平的辦法，解決其優(yōu)惠待遇問題。

　　三、 基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定

　?、笔裁词腔踞t(yī)療保險?

　　基本醫(yī)療保險是我國社會保障體系中重要的組成部分，是由政府舉辦，用人單位和參保人共同出資參加的、保障基本醫(yī)療需求的一種社會保險，它具有廣泛性、共濟性、強制性的特點。

　　⒉什么是基本醫(yī)療保險個人帳戶?

　　基本醫(yī)療保險個人帳戶主要是用于門診治療、定點機構(gòu)購藥或支付自付費的專門帳戶。主要由三部分組成，即個人繳費部分、單位繳費按規(guī)定劃入個人帳戶部分、個人帳戶基金利息。

　?、呈裁词墙y(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)?

　　是指職工患病住院統(tǒng)籌基金支付時，先由個人帳戶或個人自付的醫(yī)療費用額度，也叫“起付線”。

　　一級醫(yī)院400元，二級醫(yī)院600元，三級醫(yī)院800元。

　　四、失 業(yè) 保 險 有 關(guān) 規(guī) 定

　?、鄙觐I(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備什么條件?

　　國務(wù)院《失業(yè)保險條例》規(guī)定：具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

　　⑴按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的;

　?、品且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的;

　?、且艳k理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　⒉失業(yè)保險繳費比例，企業(yè)2%，職工個人1%(現(xiàn)為每人每月60元，企業(yè)40元，個人20元)。

　?、呈I(yè)人員享受標(biāo)準(zhǔn)如下：

　?、殴g滿一年不滿2年享受3個月失業(yè)保險金;

　?、乒g滿2年不滿3年享受6個月失業(yè)保險金;

　?、枪g滿3年不滿4年享受9個月失業(yè)保險金;

　　⑷工齡滿4年不滿5年享受12個月失業(yè)保險金;

　?、晒g滿5年不滿6年享受14個月失業(yè)保險金;

　?、使g滿6年的享受15個月失業(yè)保險金，以后每增加一年增加1個月，但最多不超過24個月。

　　附：

　　1.待崗人員執(zhí)行三個月的待崗工資。每月按610元發(fā)放(工資標(biāo)準(zhǔn)按每年的山西省最低工資水平作相應(yīng)調(diào)整)，三個月滿后不再發(fā)放工資。

　　2.病假工資

　　病假在3天以內(nèi)的，原則上累計換休天數(shù)能夠補齊缺勤天數(shù)的，不扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資;不能夠補齊缺勤天數(shù)的，按其崗位工資÷21.75×病假天數(shù)，扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資，不扣發(fā)效益工資;病假在3天以上，10天以內(nèi)的，按其崗位工資÷21.75×病假天數(shù)，扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資和效益工資;病假在10天以上，一個月以內(nèi)的，按其崗位工資÷21.75×病假天數(shù)，扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資，不執(zhí)行效益工資;病假超過一個月且在醫(yī)療期內(nèi)的，按610元的80%發(fā)放工資;醫(yī)療期滿的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.事假工資、曠工工資

　　(1)事假工資：在3天以內(nèi)的，原則上累計換休天數(shù)能夠補齊缺勤天數(shù)的，不扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資;不能夠補齊缺勤天數(shù)的，按其崗位工資÷21.75×病假天數(shù)，扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資和效益工資;事假在3天以上，10天以內(nèi)的，按其崗位工資÷21.75×事假天數(shù)，扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資，不執(zhí)行效益工資;事假在10天以上一個月內(nèi)的，不執(zhí)行崗位工資和效益工資，按610元-610元÷21.75×缺勤天數(shù)發(fā)放工資。

　　(2)曠工工資：在3天以內(nèi)的，按其崗位工資÷21.75×缺勤天數(shù)扣除崗位工資，不執(zhí)行效益工資;曠工在3天以上的，不執(zhí)行崗位工資和效益工資，按610元-610元÷21.75×缺勤天數(shù)發(fā)放工資。

　　4.婚假、喪假、探親假工資

　　在國家規(guī)定假期內(nèi)，按山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　山西省2013年4月1日起最低工資標(biāo)準(zhǔn)1290元。

　　人力資源專員業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　一、培訓(xùn)時間：2013年4月25日下午

　　二、培訓(xùn)地點：四樓會議室

　　三、培訓(xùn)人員：公司及基層單位人事勞資人員

　　四、培訓(xùn)形式：業(yè)務(wù)知識專題培訓(xùn)

　　五、培訓(xùn)內(nèi)容：社會保險基本知識及統(tǒng)計分析

　　六、主 講 人：范立強 程變琴

　　七、培訓(xùn)目的：掌握人事勞資常用的政策規(guī)定和依據(jù)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，為企業(yè)的存和發(fā)展，搞好企業(yè)人力資源管理工作。

　　八、培訓(xùn)要求：根據(jù)公司經(jīng)發(fā)[2005]2號文件關(guān)于開展學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力活動的通知精神，勞資人事部門結(jié)合實際，以問答形式整理了本講稿，要求在培訓(xùn)中認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會有關(guān)政策及專業(yè)知識，促進本職本崗工作。