12月1日以來，我隨同集團公司考核組參與基層黨建工作檢查。在考核組的嚴格要求與反復訓導下，比較深入地對各黨支部黨建工作的運行情況有所了解和掌握?？己私Y束，感悟在心，愿與大家分享三點感悟如下：

　　一、只有嚴格要求，才能加速素質提升。考核工作開始前半個月，考核組組織成員培訓，黨委副書記宋雙玉親自坐陣，對考核組提出明確而有針對性的要求和意見。通過培訓，使我提高了認識，掌握了要領，理清了思路，找到了差距，明白了工作意圖，知道了工作的程序和方法，從而在考核中，使自己工作可以得心應手，游刃有余，明白了具體做什么，怎么做。而且在考核過程中，每次講評都有新感，每人發(fā)言都有特點，每天工作都有進步，每個動作都有要求。考核辦王建萍主任對每個環(huán)節(jié)都有把關，落實考核通知精神和培訓會精神一絲不茍，嚴格督導，著實使每個成員在全程中受益匪淺。

　　二、只有互相交流，才能開闊眼界。在12個檢查日中，共對基層24個黨支部黨建工作進行考核，我感到普遍能夠按照黨委要求認真開展黨建工作，這其中不乏個別環(huán)節(jié)做的較為優(yōu)秀的支部。其中，一分公司黨支部能夠嚴格按照集團公司黨委要求的“兩學一做”學習教育規(guī)定動作開展以外，還進行學習研討情況匯報及學習測試題，每名黨員均作答，門廳的電子屏幕上不斷更新學習資料;項管二處黨支部建立最厚年度黨建資料冊，分四塊共40項將一年來所有黨建工作躍然紙上，且支部重視群團活動，開展主題教育，聚攏人心;直屬分公司黨支部將黨建工作責任層層細化，設立各個黨員責任區(qū)，責任區(qū)又將責任細化到每名黨員，使得工作抓得緊，干的實，且將黨支部公章的使用明細情況造冊登記，防患未然;經營公司黨支部向每名黨員發(fā)放“兩學一做”學習教育專用筆記本，方便黨員學習記錄;六分公司黨支部黨務會議記錄詳細，不但六要素齊全，且將每名黨員發(fā)言內容詳細記載，基本還原會議全貌;物業(yè)分公司黨支部能夠充分利用每次黨員會進行學習黨章及相關黨內法規(guī);十一分公司黨支部兩個黨小組分別建立會議記錄本;二分公司黨支部、六分公司黨支部、十分公司黨支部能夠利用周六例會時間，較好堅持“三會一課”制度;十分公司團支部帶頭學習企業(yè)規(guī)章制度，至此，我想到共青團是黨的后備軍，應當積極學習黨的各項規(guī)章制度。各團支部廣大團員也要積極行動起來，努力學習，不斷充實自己，爭取早日加入黨組織。

　　考核工作中，我還看到黨委副書記宋雙玉、項管處黨支部副書記李寶林、六分公司黨支部劉立柱、九分公司黨支部書記李榮安這些長年從事黨務工作的老同志身上那種活到老學到老，對學習不棄不舍的精神和對工作認真負責的態(tài)度，這些都是值得我們所有人學習的榜樣。

　　各支部可相互學習借鑒好的經驗做法，開展學習交流活動，改進存在不足，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，使每名黨員都能發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，為集團公司各項工作的順利開展提供堅強保障。

　　三、只有取長補短，才能提高工作水平。集團公司開展全面檢查工作，為的是總結探討公司各項管理，推進工作經驗，取長補短，提高各項工作管理水平，促進企業(yè)全面發(fā)展。我認為各單位要學習別家好的工作經驗，積極探索適合自己工作的方法和思路，并在日常工作中互促互進，打破 “干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的錯誤模式，把務虛和務實結合起來，潛移默化，久久為功。本次考核工作中，每位考核組成員的觀察能力、分析能力、判斷能力、表達能力、評價能力都程度不同有所提高，是集團公司切實提高管理水平，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺和機遇。

　　最后，我想同大家共同學習習近平總書記所著《之江新語》中《既重務實，又善務虛》的一段話來理清務實與務虛的關系。

　　如果說務實是“決勝千里之外”的實踐，那么務虛則是“運籌帷幄之中”的謀劃，兩者可謂并蒂之花、相輔相成，辯證統一于全部領導活動之中。務實是務虛的出發(fā)點和歸宿，務虛的目的就是為了更好地務實;而務虛是務實的前提和基礎，沒有做好務虛，務實就如同無頭蒼蠅，只能盲目瞎轉。

　　——習近平總書記(二〇〇七年三月二十四日)