太原新聞網(wǎng)訊 28日，記者從全省推進(jìn)勞動關(guān)系工作落實座談會上獲悉，我省將開展規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理專項行動，重點查處勞務(wù)派遣用工中存在的不簽勞動合同、不參加社會保險、違法解除勞動合同、同工不同酬等違法行為。
勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟條件下，由用工單位、派遣公司和勞動者三方構(gòu)成的一種靈活用工形式。勞動者先跟派遣公司簽訂合同，成為派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工單位去工作，對于滿足用工單位靈活用工需求、促進(jìn)勞動者就業(yè)發(fā)揮了一定的積極作用。
省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種用工形式也存在一些問題，例如，有些用工單位特別是中央駐晉企業(yè)在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務(wù)派遣工，卻存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會保險費、隨意安排加班或超時工作等情況，而且勞務(wù)派遣工普遍無法享受住房公積金、補貼年假、職位晉升等待遇，這已成為當(dāng)前勞動用工領(lǐng)域的熱點問題，在一定程度上影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
對此，我省將全面調(diào)查勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、使用勞務(wù)派遣的用工單位戶數(shù)等情況，依法進(jìn)行規(guī)范整頓，嚴(yán)禁礦山井下崗位使用勞務(wù)派遣工。督導(dǎo)勞務(wù)派遣單位履行用人單位義務(wù)，辦理勞動用工備案手續(xù)。
此外，我省將依法清理和取締不具備法定資質(zhì)，以及用人單位自行設(shè)立派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣單位。