2013年4月28日，我參加了集團公司組織的拓展訓練活動。通過信任背摔、七巧板、、畢業(yè)墻等一系列的拓展訓練，短短2天的時間，使平時耳熟能詳?shù)?ldquo;團隊精神”變得內(nèi)容豐富、寓意深刻。我感觸很深，收獲頗豐。這不僅是對我體能的拓展訓練，也激發(fā)了潛能，訓練帶來了心靈的沖擊，引發(fā)內(nèi)心的思考。以下是我的心得和感受。
超越自我--------高空會讓人們產(chǎn)生一種恐懼、恐慌感，項目利用這種心理承受的極限把每個人的潛在能力激發(fā)出來，讓人感覺到其實自己可以完成看似不可能完成的任務，承認自己的能力和存在的價值;同時在項目中，體會同伴的鼓勵與激勵的重要性，只有絕對的自信與信任他人才能使你走向成功。雖然我順利的完成了該項目，但通過觀察我所在小隊的成員的表現(xiàn)——有人從容面對，有人恐懼，有人雖恐懼但極力克服，有人卻想止步不前……雖然最終都完成了任務，但不理想。究其原因，就是恐懼，在困難面前有了恐懼心理，而不是想著如何克服去完成任務。高空斷橋和空中抓杠讓我學到了如何正確的看待目標和困難、調(diào)整自我心態(tài)，體驗到了在恐懼與挑戰(zhàn)面前，團隊激勵對個人的作用，理解了換位思考而去主動鼓勵他人。
信任背摔--------這是一項考驗對他人的信任程度，并且訓練人們換位思考意識的項目?？粗鴦e的隊友一個又一個的從上面摔下去，確實是安然無恙。但是當輪到我被摔時，站在那么高的臺子上，還是心懷畏懼的。我問道：“我的隊友準備好了嗎?”“準備好了!我們永遠支持你!”的聲音頓時響徹天際。“1—2—3—”閉上雙眼我終于摔了下去…睜開雙眼我安然無恙…只有相信我們的集體，我們在這個集體中才會有快樂，真正的產(chǎn)生歸屬感和責任感。
七巧板--------開始時我們七個組執(zhí)行過程比較混亂，吵鬧中任務沒有任何進展，整個大團隊沒有清晰統(tǒng)一的目標，總體目標不明確，各個小組各自為政，只想著小組任務，忽略了團隊目標，跟其它小組的配合比較少，資源難以得到充分的利用，最終將致使團隊的目標沒有完成。這個活動訓練映射的工作中就是缺少必要的的溝通、協(xié)作。沒有溝通協(xié)作，大家各自為政，只顧個人利益，不顧集體利益，不顧全大局，早晚也會失敗。領導者應當思考如何發(fā)揮自己的的作用，不能只是站在自己的小圈子搞小集體主義，一定要站在一定的高度看問題,做好相互之間的溝通協(xié)作、鋪路搭橋，從而實現(xiàn)整體目標。
畢業(yè)墻--------在這次拓展中，讓我最難忘和感動的就是“畢業(yè)墻”這個活動。在準備翻越進行“畢業(yè)墻”時，教官告訴我們翻越“畢業(yè)墻”是徒手的，也就是說不會有任何的外界輔助物，那么我們要怎么樣才能使整個團隊在很短的時間內(nèi)成功地翻越過去呢?方法只有一個，而且也是唯一的一個，就是必須需要人來當人梯，但隊友們對這個方法并沒有人提出退縮及借口，而是大家都自告奮勇、爭先恐后的去當人梯底座。在楊陽的安排下，他們迅速自覺地搭起了底座，讓隊友踩著自己的大腿、臂膀翻越過這堵4米的高墻，人梯一層不夠，搭兩層，第一個上去了，一上去后馬上回頭將第二個往上拉，第二個上去了，接著第三個,第四個………就這樣，先上去的，一上去后馬上回頭將同伴一個一個的往上拉………，我們根本沒有時間顧及他們是否能承受得住，大腿、臂膀是否痛，都慌亂的往向沖，把他們無情的、重重的踩在腳下。但他們并沒有中途放棄，沒有埋怨，而默默的堅持著。“畢業(yè)墻”一瞬間讓我們沒有了這兩天組別之間界限，沒有了性別之間的芥蒂，讓我們像親人一樣迅速的熔為一體。“畢業(yè)墻”讓我認識到了在無聲中默契的高效溝通與協(xié)調(diào)，看到了我們之間久別了的真誠，看到體會到了我們所有同事的勇氣及信心，看到了團隊之間相互信任與信賴，看到到了眾人協(xié)力、甘于奉獻的場面，感受著我們親愛的同事們就如同兄弟姐妹一樣的團結(jié)和關愛的親情。希望此時此刻的親情在太原一建這個大家庭中永遠溫存。
本次拓展訓練促進了我們之間的了解，密切了我們之間的關系，讓我更加熱愛我們這個集體、這個大家庭。經(jīng)過了這次活動,極大的增強了我的自信心和團隊意識。我相信在以后的工作學習中，我更會懂得生存之道，更能為我們的明天增光添彩。
四分公司 謝晉
