在喜迎集團(tuán)公司生日之際，直屬分公司于4月9日下午5：00組織新員工,在分公司會(huì)議室召開(kāi)迎廠慶新員工入職座談會(huì)。參加座談會(huì)的人員有分公司班子成員、新員工。本次座談會(huì)由分公司經(jīng)理郭貴法主持。座談會(huì)的主要內(nèi)容：1、分公司經(jīng)理郭貴法介紹班子成員及各自分管工作情況，同時(shí)每位新員工做了自我介紹。2、分公司副經(jīng)理蔡志峰給大家講解了關(guān)于管理工作的核心內(nèi)容，并從制度建設(shè)、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)管理方面展開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)。3、分公司主任會(huì)計(jì)師高衛(wèi)國(guó)介紹了分公司的人力資源管理要點(diǎn)，在人才引進(jìn)、人才流動(dòng)、人才薪酬管理、人才評(píng)價(jià)機(jī)制、教育培訓(xùn)方面進(jìn)行了宣貫。要求新員工加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)共同發(fā)展。4、分公司經(jīng)理郭貴法從集團(tuán)公司和分公司的基本情況、企業(yè)文化、員工的職責(zé)方面做了闡述，讓新員工及時(shí)了解企業(yè)及依靠企業(yè)，在企業(yè)的發(fā)展中體現(xiàn)自身的價(jià)值。任何一個(gè)新員工無(wú)論他具有多高的素質(zhì)和技能，短時(shí)間內(nèi)都不可能與企業(yè)需求直接吻合。而且當(dāng)代企業(yè)的員工，自我意識(shí)和自我實(shí)現(xiàn)的愿望非常強(qiáng)烈，他們十分看重工作中個(gè)人的發(fā)展前景。入職培訓(xùn)可以讓新員工快速了解公司的產(chǎn)品、發(fā)展目標(biāo)，找準(zhǔn)自己在公司中的發(fā)展前景，并且快速融入到企業(yè)文化中去，增強(qiáng)新員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和歸屬感。通過(guò)本次座談會(huì)：一是向員工傳授更為廣泛的技能，包括解決問(wèn)題的技能、溝通的技能以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的技能等;二是更多的利用交流來(lái)增強(qiáng)組織的吸引力，強(qiáng)化員工的奮獻(xiàn)精神。所以入職座談會(huì)起到了引導(dǎo)、教育、穩(wěn)定新員工隊(duì)伍的作用，收到了預(yù)期的效果。為慶祝集團(tuán)公司成立四周年再譜新篇!
