?、笔裁词巧鐣?huì)保險(xiǎn)?
社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者的年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡等喪失勞動(dòng)能力的情況下，從國家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。
?、采鐣?huì)保險(xiǎn)有何特點(diǎn)?
一是保障性; 二是強(qiáng)制性; 三是互濟(jì)性;
四是福利性; 五是社會(huì)性。
?、成鐣?huì)保險(xiǎn)的基本原理?
?、棚L(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，互助合作，所得再分配;
?、葡缺M義務(wù)，后享受權(quán)利;
?、墙y(tǒng)一立法，強(qiáng)制實(shí)施;
⑷社會(huì)保險(xiǎn)的享受者只有確實(shí)發(fā)生了養(yǎng)老、患病、生育、傷殘、死亡或失業(yè)等情況符合立法規(guī)定條件時(shí)才能享受，它對繳納了保險(xiǎn)費(fèi)的職工來說是人人有權(quán)、機(jī)會(huì)均等，不受其職務(wù)等其他因素的影響;
⑸籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金要遵循“大數(shù)法則”和“平均法則”;⑹社會(huì)保險(xiǎn)要遵循“公平合理”的原則。
?、瓷鐣?huì)保險(xiǎn)包括哪些內(nèi)容?
①養(yǎng)老保險(xiǎn)：即勞動(dòng)者因年老喪失勞動(dòng)能力，在養(yǎng)老期間的生活費(fèi)以及生活方面的照顧;
?、卺t(yī)療保險(xiǎn)：即勞動(dòng)者在患病期間的醫(yī)療補(bǔ)助和醫(yī)療護(hù)理方面的保障措施;
?、酃ｋU(xiǎn)：即勞動(dòng)者因工(公)負(fù)傷，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力后的工資收入補(bǔ)償、醫(yī)療護(hù)理、傷殘康復(fù)以及生活照顧措施;
④生育保險(xiǎn)：即勞動(dòng)者在生育期間的收入補(bǔ)助和醫(yī)療護(hù)理方面的保障措施;
?、菔I(yè)保險(xiǎn)：即勞動(dòng)者在失業(yè)期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的給付以及轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等措施。
?、瞪鐣?huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)是有什么區(qū)別?
①性質(zhì)不同：社會(huì)保險(xiǎn)具有保障性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性、福利性和社會(huì)性，商業(yè)保險(xiǎn)是自愿方式，是投保人和保險(xiǎn)人之間合同建立權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，屬企業(yè)行為;
②原則不同：社會(huì)保險(xiǎn)具有非盈利性質(zhì)，它以國家財(cái)政作后盾，發(fā)生虧損時(shí)由國家財(cái)政彌補(bǔ);商業(yè)保險(xiǎn)以盈利為目的，盈虧自負(fù);
③對象不同：社會(huì)保險(xiǎn)的對象是法律界定的公民勞動(dòng)者，商業(yè)保險(xiǎn)是以自然人或全體公民為對象;
?、茏饔貌煌荷鐣?huì)保險(xiǎn)的作用在于保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力和失業(yè)時(shí)的基本生活，商業(yè)保險(xiǎn)則按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)運(yùn)營業(yè)，不承擔(dān)任何法定責(zé)任;
⑤水平不同：社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)水平考慮勞動(dòng)者原有生活水平，社會(huì)平均消費(fèi)水平發(fā)以及國家財(cái)政承受能力，還要隨物價(jià)上漲調(diào)整，商業(yè)保險(xiǎn)則不考慮這些;
?、蘖⒎ǚ懂牪煌?/p>
二、養(yǎng) 老 保 險(xiǎn) 有 關(guān) 規(guī) 定
⒈什么是退休?辦理退休依據(jù)的主要文件是什么?
退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力退出生產(chǎn)或工作崗位，在職工退休后，國家同時(shí)給予一定的物質(zhì)保障，使職工安度晚年。
目前執(zhí)行的退休文件仍然是國發(fā)[1978]104號《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》，以下簡稱[1978]104號文件。
?、猜毠ぞ邆涫裁礂l件可以辦理退休?
年齡條件：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害于身體健康工作的，男年滿55周歲，女年滿45周歲;男年滿50周歲，女年滿45周歲的職工經(jīng)過醫(yī)院證明，并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的;
工齡條件：不論是干部還是工人，男女工齡均必須滿10年才能辦理退休;
因工致殘的職工，經(jīng)過醫(yī)院證明，并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，可以不受年齡和工齡的限制辦理退休。
⒊統(tǒng)一制度以后，職工退休的條件哪些變動(dòng)?
國務(wù)院國發(fā)[1997]26號《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》第五條規(guī)定，將辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的工齡條件即繳費(fèi)年限由10年變?yōu)?5年。
山西省勞動(dòng)廳晉勞險(xiǎn)字[1999]78號文件規(guī)定：實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，女職工按退休時(shí)所在工作崗位確定退休年齡，退休時(shí)連續(xù)在生產(chǎn)崗位工作滿三年或前十年在生產(chǎn)崗位工作累計(jì)滿五年為50周歲，管理崗位為55周歲。
?、磪⒓羽B(yǎng)老保險(xiǎn)的職工退休時(shí)間如何認(rèn)定?
在太原市參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工，正常退休以到達(dá)法定退休年齡的時(shí)間認(rèn)定;辦理其他退休的(特殊工種提前退休、病退、工傷退休等)，以太原市勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)退休的時(shí)間為準(zhǔn)。
?、凳裁词抢U費(fèi)年限?繳費(fèi)年限有何作用?
繳費(fèi)年限是指職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。繳費(fèi)年限包括視同繳年限和個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)年限。
繳費(fèi)年限是職工辦理退休、按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的重要依據(jù)。尤其對于統(tǒng)一制度實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休的職工來說，統(tǒng)一制度前本人的繳費(fèi)年限還直接關(guān)系到過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算。
⒍什么是視同繳費(fèi)年限?什么是個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)年限?
視同繳費(fèi)年限是指職工全部工作年限中，其實(shí)際繳費(fèi)年限之前按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工作時(shí)間。即把這段沒有繳費(fèi)的時(shí)間也看做繳費(fèi)時(shí)間。
個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)年限是指職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，根據(jù)規(guī)定按時(shí)足額基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。
⒎繳費(fèi)年限如何計(jì)算?
根據(jù)太原市勞動(dòng)局并勞險(xiǎn)發(fā)[1999]10號文件規(guī)定：參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌企業(yè)的原固定職工(含集體固定工)，1991年12月31日前按國家和省、市規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡或工作年限，視同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限，可與1992年1月1日以后的個(gè)人繳費(fèi)年限合并計(jì)算。
達(dá)到規(guī)定的退休條件時(shí)，繳費(fèi)年限不足半年的按半年計(jì)算，半年(含半年)以上不滿一年的按一年計(jì)算。
?、富攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶?
1997年國務(wù)院的26號文件對個(gè)人帳戶做了統(tǒng)一規(guī)定：
?、艂€(gè)人帳戶的規(guī)模為本人繳費(fèi)工資的11%，由個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)劃入兩部分組成;
?、苽€(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每年參考銀行同期存款利率利息;
⑶個(gè)人帳戶只用于養(yǎng)老，不得提前支取;
⑷職工調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移;
?、陕毠せ蛲诵萑藛T死亡，個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。
?、箓€(gè)人繳費(fèi)滿15年后是否就可以不再繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家為了保障退休人員的晚年生活而建立的一項(xiàng)十分重要的社會(huì)保險(xiǎn)制度，它具有十分鮮明的強(qiáng)制性，不論企業(yè)或職工都要參加，不允許不想?yún)⒓討?yīng)不參加。統(tǒng)一制度養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法規(guī)定的繳費(fèi)滿15年的職工，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的政策，是享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低條件，而絕不是繳費(fèi)滿15年就可不再繳費(fèi)。繳費(fèi)年限滿15年未達(dá)到退休年齡的職工有勞動(dòng)收入而不繼續(xù)繳費(fèi)的做法，也不符合法律規(guī)定。
⒑統(tǒng)一制度后，獲得全國勞模等榮譽(yù)稱號的，是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?
養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革之前獲得全國勞模稱號的，繼續(xù)享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)優(yōu)惠待遇。此后獲得此類榮譽(yù)稱號的，由授予單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或?yàn)槠滢k理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，不再通過提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平的辦法，解決其優(yōu)惠待遇問題。
三、 基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定
?、笔裁词腔踞t(yī)療保險(xiǎn)?
基本醫(yī)療保險(xiǎn)是我國社會(huì)保障體系中重要的組成部分，是由政府舉辦，用人單位和參保人共同出資參加的、保障基本醫(yī)療需求的一種社會(huì)保險(xiǎn)，它具有廣泛性、共濟(jì)性、強(qiáng)制性的特點(diǎn)。
?、彩裁词腔踞t(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶?
基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶主要是用于門診治療、定點(diǎn)機(jī)構(gòu)購藥或支付自付費(fèi)的專門帳戶。主要由三部分組成，即個(gè)人繳費(fèi)部分、單位繳費(fèi)按規(guī)定劃入個(gè)人帳戶部分、個(gè)人帳戶基金利息。
?、呈裁词墙y(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)?
是指職工患病住院統(tǒng)籌基金支付時(shí)，先由個(gè)人帳戶或個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)用額度，也叫“起付線”。
一級醫(yī)院400元，二級醫(yī)院600元，三級醫(yī)院800元。
四、失 業(yè) 保 險(xiǎn) 有 關(guān) 規(guī) 定
?、鄙觐I(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備什么條件?
國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
?、虐凑找?guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;
?、品且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的;
?、且艳k理失業(yè)登記，并有求職要求的。
⒉失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，企業(yè)2%，職工個(gè)人1%(現(xiàn)為每人每月60元，企業(yè)40元，個(gè)人20元)。
⒊失業(yè)人員享受標(biāo)準(zhǔn)如下：
?、殴g滿一年不滿2年享受3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;
?、乒g滿2年不滿3年享受6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;
?、枪g滿3年不滿4年享受9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;
?、裙g滿4年不滿5年享受12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;
?、晒g滿5年不滿6年享受14個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;
?、使g滿6年的享受15個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，以后每增加一年增加1個(gè)月，但最多不超過24個(gè)月。
附：
1.待崗人員執(zhí)行三個(gè)月的待崗工資。每月按610元發(fā)放(工資標(biāo)準(zhǔn)按每年的山西省最低工資水平作相應(yīng)調(diào)整)，三個(gè)月滿后不再發(fā)放工資。
2.病假工資
病假在3天以內(nèi)的，原則上累計(jì)換休天數(shù)能夠補(bǔ)齊缺勤天數(shù)的，不扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資;不能夠補(bǔ)齊缺勤天數(shù)的，按其崗位工資÷21.75×病假天數(shù)，扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資，不扣發(fā)效益工資;病假在3天以上，10天以內(nèi)的，按其崗位工資÷21.75×病假天數(shù)，扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資和效益工資;病假在10天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，按其崗位工資÷21.75×病假天數(shù)，扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資，不執(zhí)行效益工資;病假超過一個(gè)月且在醫(yī)療期內(nèi)的，按610元的80%發(fā)放工資;醫(yī)療期滿的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.事假工資、曠工工資
(1)事假工資：在3天以內(nèi)的，原則上累計(jì)換休天數(shù)能夠補(bǔ)齊缺勤天數(shù)的，不扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資;不能夠補(bǔ)齊缺勤天數(shù)的，按其崗位工資÷21.75×病假天數(shù)，扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資和效益工資;事假在3天以上，10天以內(nèi)的，按其崗位工資÷21.75×事假天數(shù)，扣發(fā)當(dāng)月的崗位工資，不執(zhí)行效益工資;事假在10天以上一個(gè)月內(nèi)的，不執(zhí)行崗位工資和效益工資，按610元-610元÷21.75×缺勤天數(shù)發(fā)放工資。
(2)曠工工資：在3天以內(nèi)的，按其崗位工資÷21.75×缺勤天數(shù)扣除崗位工資，不執(zhí)行效益工資;曠工在3天以上的，不執(zhí)行崗位工資和效益工資，按610元-610元÷21.75×缺勤天數(shù)發(fā)放工資。
4.婚假、喪假、探親假工資
在國家規(guī)定假期內(nèi)，按山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
山西省2013年4月1日起最低工資標(biāo)準(zhǔn)1290元。
人力資源專員業(yè)務(wù)培訓(xùn)
一、培訓(xùn)時(shí)間：2013年4月25日下午
二、培訓(xùn)地點(diǎn)：四樓會(huì)議室
三、培訓(xùn)人員：公司及基層單位人事勞資人員
四、培訓(xùn)形式：業(yè)務(wù)知識(shí)專題培訓(xùn)
五、培訓(xùn)內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)基本知識(shí)及統(tǒng)計(jì)分析
六、主 講 人：范立強(qiáng) 程變琴
七、培訓(xùn)目的：掌握人事勞資常用的政策規(guī)定和依據(jù)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，為企業(yè)的存和發(fā)展，搞好企業(yè)人力資源管理工作。
八、培訓(xùn)要求：根據(jù)公司經(jīng)發(fā)[2005]2號文件關(guān)于開展學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力活動(dòng)的通知精神，勞資人事部門結(jié)合實(shí)際，以問答形式整理了本講稿，要求在培訓(xùn)中認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)有關(guān)政策及專業(yè)知識(shí)，促進(jìn)本職本崗工作。