在這新年來臨之際，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，集團(tuán)公司組織開展了為期三天的“青苗人才”拓展職業(yè)化培訓(xùn)?；厥走@培訓(xùn)的三天，雖然短暫卻是溫暖入心，人人不分你我，金誠合作，展現(xiàn)給了大家前所未有的團(tuán)隊(duì)力量，同時(shí)也彰顯了我集團(tuán)公司濃厚的企業(yè)文化和一派欣欣向榮的美好前景。
培訓(xùn)過程共分三天，第一天以“激情投入，團(tuán)隊(duì)融合”為中心，教以大家明確理想，端正心態(tài)，激情投入，為打造一支高效、有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)而努力奮斗。第二天以了解“集團(tuán)公司企業(yè)文化和制度”以及“初入職場(chǎng)的基本禮儀”為教學(xué)中心，教以我們新入職員工更多的了解所在企業(yè)的傳承文化和制度，為我們更好的定位企業(yè)和定位自身提供了良好基礎(chǔ)。第三天以“新員工職業(yè)化塑造”為目的，以職業(yè)禮節(jié)、行為標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，延伸擴(kuò)展如何嚴(yán)格要求自己，努力把握職業(yè)定位，更好更快的將我們的工作實(shí)現(xiàn)職業(yè)化、專業(yè)化和現(xiàn)代化。
為更好的培養(yǎng)同事之間的默契和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，現(xiàn)場(chǎng)90多人隨機(jī)分為四組，并各自構(gòu)思設(shè)計(jì)了本隊(duì)，隊(duì)名、口號(hào)、隊(duì)歌、以及隊(duì)形。以此為團(tuán)隊(duì)起點(diǎn)，開始了我們的團(tuán)隊(duì)合作體驗(yàn)生涯。我們通過“生死時(shí)速”“高效排序”“數(shù)字傳遞”等游戲，讓我們?cè)趯?shí)際行動(dòng)中體會(huì)到了每個(gè)人的一份貢獻(xiàn)就是我們團(tuán)結(jié)奮斗的基礎(chǔ)，以及在最后成功的挑戰(zhàn)了“生命動(dòng)力圈”游戲，成功刷新了2600圈的紀(jì)錄。
次日，在宋雙玉副董事長(zhǎng)以“六個(gè)主人”講解為開始，給我們講解和分析了集團(tuán)公司對(duì)年輕人的重視和培養(yǎng)，年青人是公司的新生力量，希望寄托在我們的身上，并積極鼓勵(lì)倡導(dǎo)我們要做時(shí)間的主人，做學(xué)習(xí)的主人，做價(jià)值的主人，做習(xí)慣的主人，做情緒的主人，做崗位的主人。其后，范立強(qiáng)人事部主任以新入職員工須知手冊(cè)為基礎(chǔ)，向我們講解了集團(tuán)公司的基本考勤、崗位、福利、薪酬制度，為我們介紹了集團(tuán)公司的基本情況以及對(duì)我們年青人的希望。最后，趙峰主任從安全生產(chǎn)方面和安全案例分析，為一線員工說明了安全生產(chǎn)的重要性。安全生產(chǎn)要本著“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針，堅(jiān)決做到?jīng)]有危險(xiǎn)，不出事故的狀態(tài)。
最后一天，汪顏老師從現(xiàn)代化先進(jìn)的一些管理核心理念出發(fā)，為我們講解了職業(yè)化塑造對(duì)我們職業(yè)生涯的重要性，也為我們以后職業(yè)過程中如何更好的塑造掌握自己的職業(yè)生涯提供了良好建議。
經(jīng)過這三天的培訓(xùn)，我誠摯的感謝我們集團(tuán)公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年人的重視和關(guān)懷，也為我們的企業(yè)有這樣一批蓬勃上進(jìn)的年青人感到真心的欣慰，我有理由相信:今天,參加此次培訓(xùn)的所有年青人必然以是太原一建人而感到驕傲;明日，太原一建必然以這樣一批年青人而感到自豪。在此，我們大家也堅(jiān)信我們的企業(yè)必將以“誠和”理念在建筑行業(yè)里打造起自己的一片天地。