25. 生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場的有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本單位負(fù)責(zé)人。~接到報告后，應(yīng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場的有關(guān)人員可直接向~~報告。那些部門逐級上報的每級時間不得超過2小時。事故報告后出現(xiàn)新情況要及時補(bǔ)報，自事故發(fā)生之日起30天內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)報。道路交通事故、火災(zāi)事故自發(fā)生之日起7日內(nèi)，死人數(shù)發(fā)生變化，應(yīng)及時補(bǔ)報。
26. 事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起60日內(nèi)提交事故調(diào)查報告;特情況，經(jīng)負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府批準(zhǔn)后可延長，但延長期限最長不得超過60日。
27. 建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在拆除工程施工15日前，辦理備案材料：1)施工單位資質(zhì)等級證明2)擬拆除。。。的說明3)拆除施工組織方案4)堆放清除廢棄物的措施。
28. 施工單位應(yīng)當(dāng)自施工起重機(jī)械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施驗(yàn)收合格之日起30日內(nèi)，向建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門登記。
29. 安全生產(chǎn)許可證的有效期為3年，要延期的需在到期前3個月內(nèi)辦理手續(xù)。在有效期內(nèi)未發(fā)生死亡事故的，屆滿時經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，延期3年。
30. 合理使用年限：屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防漏，為5年。供熱與供冷系統(tǒng)為2個采暖期、供冷期。電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程為2年。
31. 缺陷責(zé)任期從工程通過竣(交)工驗(yàn)收之日起計。發(fā)包人原因?qū)е聼o法如期。。在承包人提交竣工驗(yàn)收報告90天后，工程自動進(jìn)入缺陷責(zé)任期。缺陷責(zé)任期一般為6個月、12個月、24個月依合同約定。
32. 全部或部分使用政府投資的建設(shè)項目，按工程價款結(jié)算總額5%左右的比例預(yù)留保證金。(質(zhì)量保證金)
33. 建設(shè)工程發(fā)生質(zhì)量事故，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門和其他相關(guān)部門報告。
34. 機(jī)械設(shè)備可能產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的，施工單位必須在工程開工15日以前向工程所在地縣級以上地方人民政府環(huán)境保護(hù)行政主管部門申報項目名稱、施工場所、期限、可能產(chǎn)生的噪音值、及采取的防止措施。
35. 女職工不少于90天的產(chǎn)假。
36. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受1年時效限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
37. 裁決：仲裁廳裁決勞動爭議案，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，需延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日。未作出仲裁裁決的向人民法院提起訴訟。
38. 執(zhí)行：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴，裁決書發(fā)生法律效力。
39. 人民法院受理勞動爭議案件的條件：1)已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁2)街道裁決書之日起15日內(nèi)向法院提出。
40. 試用期：1)勞動合同期限3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月。
2)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
3)3年以上固定期限和無固定期限愛你的勞動合同，試用期不得超過6個月。
4) 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
5) 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
41. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
42. 保密期限不得超過2年。
43. 勞動者提前30天通知用人單位，試用期是提前3天。P128
44. 用人單位預(yù)告解除，要提前30天書面通知或額外支付勞動者1個月工資。此工資按勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
45. 裁員20人以上或不足20人但占職工總?cè)藬?shù)10%以上。
46. 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。
47. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：按工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的按半個月工資計算發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最多不超過12年。賠償金按2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算。
48. 勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未作出異議的，集體合同生效。